Z kuşağı iş hayatına yeni bir bakış açısı getiriyor! İş yerlerinden hangi koşulları bekliyorlar? - Haber Jet

Z kuşağı iş hayatına yeni bir bakış açısı getiriyor! İş yerlerinden hangi koşulları bekliyorlar?

İnternet kuşağı denilen Z kuşağı kendisinden önceki nesillerin aksine farkı bir bakış açısı ile iş hayatına dahil olmak istiyor. 2025 yılı itibarıyla iş gücünün yüzde 25’ini temsil edeceği bilinen Z kuşağı iş yeri ile özel hayat arasında dengenin korunmasını istiyor.

Dijital çağ denildiğinde akıllara gelen Z kuşağı iş hayatında Z kuşağının iş hayatında, iş ve özel hayat dengesi, kişisel gelişim fırsatı, esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma imkanı gibi unsurlara dikkat ediyor. Yüksek özgüvenleri çabuk tüketim alışkanlıkları ile bilinen bu kuşağın kariyer hedefleri oldukça yüksek.

Z kuşağının iş hayatındaki beklentileri eski kuşaklara göre bir hayli farklı.

Z kuşağı iş hayatında; şeffaflık, fırsat eşitliği ve kendini ifade edebilme özgürlüğü unsurlarını önemsiyor.

Özgürlüğüne ve bireyselliğine düşkün bu jenerasyon, hızlı aksiyon alıp inisiyatif kullanabildiği ve takdir ve ödüllendirildiği bir iş hayatı modeli istiyor. 

Ekrana bakma süreleri yüksek ve küçük yaşlardan beri dijital ortamlarda gelişen Z kuşağı, X ve Y kuşaklarına nazaran daha bilgili bir kuşak olarak değerlendiriliyor. 

Deloitte şirketi mart ayında Y ve Z kuşağının iş hayatındaki tutum ve beklentilerini içeren bir araştırma gerçekleştirdi. İki kuşağı yakın mercek altına alan 2023 Y ve Z Kuşağı” adlı araştırma 44 ülke ve 22 binden fazla Y ve Z kuşağı çalışan ile gerçekleşti.Z kuşağı iş hayatına yeni bir bakış açısı getiriyor! İş yerlerinden hangi koşulları bekliyorlar? 2Z kuşağı iş hayatına yeni bir bakış açısı getiriyor! İş yerlerinden hangi koşulları bekliyorlar? 3

Araştırma Y kuşağının %39’u stresli çıkarken, Z kuşağının neredeyse yarısı her zaman stresli olduğunu ortaya koydu.

8 aydır medya sektöründe çalışan 22 yaşındaki Anjali Chandak, The Indian Express’e konuştu.

Kalbine ve ruhuna yatırım yapamadığını, sadece hareket ettiğini söyleyen Chandak, daha yeni olmasına rağmen bu durumun onu etkileyerek işindeki hevesini söndürerek onu gönülsüz bir duruma soktuğunu ifade etti.

Bu konuya dair görüşünü paylaşan bir diğer isim ise Halkla İlişkiler Uzmanı Charvi Khurana oldu. 22 yaşındaki Khurana, özgürlük vermeyen işlerde ilgisinin azaldığını aktardı.

Konuya ilişkin açıklama yapan Psikolog Parveen Shaikh, Z kuşağının önceliğinin ruh sağlığı olduğuna dikkat çekti.

MİLENYUM KUŞAĞI KİMDİR?

Milenyum kuşağı, Y kuşağı olarak da adlandırılır. Z kuşağından bir önceki ve X kuşağından bir sonraki kuşak olarak geçer. 1981 ila 1996 yılları arasında doğanlar Y kuşağı bireyleridir.

Z kuşağı 1996-2015 yılları arasında doğanlar olarak tanımlamaktadır.

Alfa kuşağından önce gelen kuşak Z’dir.

Z KUŞAĞI ÖZELLİKLERİ

Z kuşağı özgüvenli olduğu kadar bireyselci özellikleri ile biliniyor. Dijital çağda bilgiye kolayca erişebilen yeni nesil meraklı ve sorgulayıcılar.

Bakış açıları gelişmiştir, olaylara çok yönlü bakabilirler.

Teknolojiden kendilerinden önceki kuşaklardan çok daha iyi anlayabilirler.

Dinamik ve eğlenceliler.

Yaratıcı ve ezberden uzaklar.

Esnek yapılı, keskin net çizgileri yoktur.

Tutumlu, tasarruflular.

Bilinçli tüketiciler.

Kaygılıdırlar, özellikle akademik hayatları ve iş düzenleri söz konusu olduğunda endişeye girme eğilimindedir.

Seyahat etmeyi severler.

Sıkılgan, çabuk sıkılabilen bir yapıya sahipler.

Hızlı tüketiciler.

Ödüllendirmeyi severler.

İş ve hayat dengesini kurulmasından hoşlanırlar aynı zamanda belirledikleri kariyer hedefleri yüksektir.

Gelişime açıklar, sürekli olarak gelişmek isterler.

Bireysel çalışmayı grup çalışmasına nazaran daha çok severler.

Editörün Seçtikleri

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir